Quando você decidir deixar seu emprego, pense em como lidar com sua demissão.
Se você trabalha para uma pequena empresa, conhece bem o chefe e tem um bom relacionamento, a coisa certa a fazer é pedir uma reunião individual de 15 ou 20 minutos.
Exponha o seu motivo de demissão
As circunstâncias que envolveram seu desejo de sair o ajudarão a determinar como administrar a conversa. Se você está saindo porque não gosta da empresa, do trabalho ou do trajeto, geralmente é melhor declarar antecipadamente que está saindo. Você poderia começar assim:
“Decidi que é hora de renunciar ao meu trabalho como (seu trabalho ou posição) e deixar a empresa em (data).
Eu gostaria de compartilhar minhas idéias com você e discutir as necessidades da empresa e as minhas. Em primeiro lugar, obrigado por me dar a oportunidade de trabalhar aqui. Decidir-me a ir embora tem sido difícil para mim, mas estou convencido de que é o movimento certo. ”
Abrir a discussão dessa forma atinge dois objetivos. Primeiro, o chefe sabe que você está indo e que não está lá para negociar melhores salários ou condições. Além disso, você suavizou um pouco o golpe. Você demonstrou gratidão e demonstrou que pensou muito antes de dar o salto.
Ofereça-se para ajudar no período de transição antes da demissão
Quer o seu contrato de trabalho exija um aviso prévio de duas ou quatro semanas, a empresa tem muito pouco tempo para encontrar outra pessoa e treiná-la, a menos que haja um sucessor natural trabalhando ao seu lado.
Mostre boa vontade para com a empresa, comprometendo-se a ajudar a nova pessoa a aprender o básico e prometendo se certificar de que seu trabalho está em dia antes de partir.
Se você estiver saindo com alguma relutância, conclua a reunião enfatizando o quanto está satisfeito com a empresa.
Dê continuidade à sua reunião com uma carta curta e amigável, confirmando tudo o que foi acordado na reunião.
Embora a carta não precise ser tão formal quanto a que você escreveria ao deixar uma grande organização, é importante registrar os compromissos que foram acordados e incluir seu nome e endereço completo e também as informações da empresa.
E se você trabalhar para uma grande empresa?
O protocolo de recursos humanos de seu empregador explicará os requisitos para demissão, que podem variar de acordo com sua antiguidade.
Provavelmente, você deverá enviar uma breve carta de demissão e, se a empresa não fornecer uma, este modelo deve ser adequado:
Querido …………………
Renúncia como (emprego), efetivo a partir de (data)
Conforme exigido pelo meu contrato de trabalho, apresentarei minha demissão X semanas antes da data de saída.Agradeço e sou muito grato pelas oportunidades de crescimento que a empresa me proporcionou. Sempre olharei para trás, para o meu tempo aqui, como um período importante no desenvolvimento da minha carreira.
Aceitei uma posição como (novo emprego) em (novo empregador).
Durante o meu período de notificação, vou me certificar de que cumpro todos os meus prazos atuais. Fornecerei relatórios de progresso detalhados sobre os projetos de longo prazo não concluídos, para que meu substituto seja totalmente informado sobre as próximas etapas.
Se houver mais alguma coisa que você precise de mim, por favor, me avise. Você pode entrar em contato comigo aqui durante ou após o meu período de notificação:
(Número de telefone e / ou endereço de e-mail)
Sinceramente
(Seu nome)
O que estamos tentando alcançar?
Exceto quando uma relação entre empregador e empregado foi rompida e não pode ser consertada, o objetivo é partir nas melhores condições possíveis.
Existem vários bons motivos para isso:
- Para preservar sua reputação de se comportar profissionalmente.
- Você pode encontrar um de seus chefes no futuro, seja como um colega, fornecedor ou cliente.
- A empresa pode ter a intenção de tentá-lo de volta quando tiver um trabalho maior para você.
- Um dia, você pode começar seu próprio negócio e seu ex-empregador pode ser útil.
- Se você partir em condições ruins, você pode prejudicar as chances de qualquer amigo próximo ou parente que planeje se candidatar a empregos.
Não pense que deixar seu emprego é apenas um desvio curto e temporário antes de sair em busca de novas oportunidades. O mundo é muito menor do que você pensa e cada movimento que você faz na carreira, incluindo a mudança de emprego, deve ser cuidadosamente considerado, com um olhar atento para as implicações de longo prazo.
À luz disso, como você faz as coisas se torna tão importante quanto o que você faz.
Antes de escrever sua carta de demissão, verifique os termos do seu contrato de trabalho e certifique-se de dar pelo menos o aviso prévio exigido. Quanto mais tempo seu empregador tiver para encontrar um substituto, mais chances ele terá de encontrar alguém adequado.
Escreva sua carta em papel timbrado pessoal ou em papel branco comum, não no papel timbrado da empresa.
Certifique-se de que a carta seja entregue à pessoa ou departamento apropriado.
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