A maioria dos empregadores espera que você motive seu pedido de emprego convencendo-os de que você é um candidato excepcional e que eles seriam tolos se não o entrevistassem.
Uma abordagem eficaz é considerar as habilidades, experiência e outras qualidades que você possui, da mesma forma que as marcas fazem ao criar campanhas de marketing.
Entenda as necessidades do empregador para o seupedido de emprego
Por meio de pesquisa e experiência, os profissionais de marketing entendem as necessidades de seus consumidores e como seus produtos podem satisfazê-los. Você pode fazer o mesmo. Estude o mercado em que seu potencial empregador atua, descubra quem são seus concorrentes e entenda um pouco sobre os desafios de negócios que eles enfrentam.
Em seguida, considere o tipo de candidato que eles gostariam mais de encontrar. Que tipos de personalidade se adaptariam a eles: eles estão procurando pessoas que se movem rapidamente e realizadores de alto desempenho ou tipos estáveis e confiáveis? Eles considerariam sua experiência de trabalho um bem valioso?
Agora, faça uma autoavaliação honesta em seupedido de emprego
Avalie-se em uma escala de 1 a 5 nestas qualidades:
- Padrão de educação
- Ampla experiência de trabalho (trabalho que você fez diferente daquele para o qual está se candidatando)
- Profundidade da experiência de trabalho (tempo que você passou fazendo o mesmo trabalho ou um trabalho semelhante)
- Trabalhar com prazos apertados
- Resposta à pressão
- Estabilidade no trabalho
- Colaboração com colegas
- Realizações mensuráveis na carreira
- Qualidade das referências ou recomendações
- Atividades fora do trabalho, como esporte, autoaperfeiçoamento, preparação física e assim por diante.
- Quaisquer outros que possam ser relevantes para o trabalho em que você está interessado.
Separe seus cinco atributos de pontuação mais alta e veja se eles correspondem às necessidades do empregador. Se você puder ver um bom ajuste com o que aprendeu com sua pesquisa, vá para a próxima etapa. Do contrário, provavelmente o emprego ou o empregador não são para você.
Transforme suas características em benefícios para o empregador
Isso é o que os profissionais de marketing fazem com seus produtos. Eles não os vendem por seus recursos, mas pelos benefícios que esses recursos oferecem. Por exemplo, vamos pegar um aspirador de pó típico. Os recursos mais comuns:
- Limpeza profunda
- Sucção poderosa
- Sem fio
- Leve
Os benefícios de cada um são:
- Limpeza profunda: elimina toda a sujidade, tornando os pavimentos perfeitamente limpos.
- Sucção poderosa: suga a sujeira rapidamente para que você economize tempo – faça mais no seu dia.
- Sem fio: facilita a limpeza em espaços reduzidos. Sem fios para atrapalhar.
- Leve: você pode aspirar toda a casa sem se cansar.
Agora pegue seus pontos fortes e transforme-os em benefícios. Por exemplo:
- Estabilidade no emprego: vale a pena investir em você porque estará com eles por anos.
- Trabalhar com prazos curtos: você é confiável em períodos de maior movimento.
- Ampla experiência de trabalho: você possui outras habilidades que a empresa pode utilizar.
Sua motivação pode ser por escrito ou cara a cara
De qualquer forma, crie um título de estilo de publicidade poderoso como sua introdução:
Cinco razões poderosas pelas quais estou certo para este trabalho.
Em seguida, após uma breve introdução, liste suas qualidades e todos os benefícios que elas trarão para o cargo e para a empresa. Se o envio for por escrito, use frases curtas e claras e verifique se a ortografia e a gramática estão corretas.
Use palavras poderosas e ativas como liderar, entregar, inspirar, realizar e criar. Enfatize cada linha com um marcador, como fizemos aqui.
Em uma apresentação face a face, use um script semelhante. Fale com confiança, mas sem se gabar e não tenha vergonha de suas realizações. Exceto nos empregos mais humildes, os empregadores estão sempre à procura de pessoas brilhantes, ambiciosas e confiantes.
Ao se dar ao trabalho de pesquisar seu potencial empregador e preparar um aplicativo personalizado, você já terá uma grande vantagem.
Depende de você fazer valer a pena.
Liste cada um de seus pontos fortes e fracos. Como mostramos nos exemplos acima, interprete seus esforços como benefícios para seu empregador.
Ao lado de seus pontos fracos, liste as ações necessárias para melhorar seu desempenho nessas áreas.
Demonstre em seu currículo seu compromisso com uma mentalidade de aprendizagem.
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