A linguagem do motivador, o segredo para motivar os outros
Para administrar um departamento ou uma empresa de maneira eficaz, um motivador precisa de influência positiva e feedback útil para motivar os outros.
Para administrar um departamento ou uma empresa de maneira eficaz, um motivador precisa de influência positiva e feedback útil para motivar os outros.
Por que algumas pessoas pensam que são melhores do que são? A tendência de superestimar nossa própria competência aparece repetidamente em muitas habilidades.
A maioria dos especialistas em administração concorda que a qualidade mais importante de que você precisa para ser um chefe de sucesso é a capacidade de dar e receber orientação.
Se você testemunhar discriminação no trabalho, aja imediatamente. Comentários racistas ou sexistas são tão profundamente nocivos que não podem ser permitidos.
Quando você conhecer uma nova equipe pela primeira vez, enfatize seu valor, incluindo suas habilidades e experiência, não sua função.
Você não precisa ser amigo de seus companheiros de equipe. É um erro pensar que os melhores times são todos amigos que gostam de trabalhar juntos.
E se você for o estranho no trabalho? Existem inúmeras maneiras de você ser diferente de seus colegas de trabalho.