Nós vivemos em tempos estranhos. As pessoas estão perdendo seus meios de subsistência e suas vidas com uma pandemia global. Marcas de consumo multinacionais estão se amarrando em nós embaraçosos tentando navegar na corrente rápida do politicamente correto.
Existem tantos problemas que nos dividem como sociedade, é impossível evitar que eles se infiltrem no local de trabalho.
Então, como você tem uma conversa sobre esses tópicos enormes que têm o poder de destruir amizades e separar famílias?
Primeiro, estabeleça regras básicas claras. Isso ajuda a lembrar as palavras do guru da administração Stephen Covey: “A maioria das pessoas não escuta com a intenção de entender. Eles ouvem com a intenção de responder. ” Certifique-se de ouvir e ser ouvido.
Os debates esquentam quando as emoções atrapalham os fatos. É melhor cortá-los pela raiz quando eles estão se aproximando do estágio de discussão.
Você pode simplesmente dizer: “Olha, nós dois acreditamos fortemente em nossas posições, nenhum de nós está preparado para ceder, então vamos apenas concordar em discordar.”
Ou você pode pleitear uma reunião futura ou uma ligação iminente que precise de sua atenção e concordar em retomar o processo quando as paixões estiverem baixas.
Acima de tudo, seus relacionamentos no trabalho valem mais do que ganhar um debate ou dominar uma conversa. Proteja-os a todo custo.
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