Politicagem no local de trabalho: como sair por cima? Jogue o jogo e domine a política da empresa.
Quantas vezes você já ouviu chefes dizerem: “Não fazemos politicagem aqui”. É o mesmo que um chefe de cozinha dizendo: “Não há moscas na minha cozinha”.
Ambas são declarações de que gostaríamos que fossem verdadeiras, mas, no fundo, sabemos que não são.
A politicagem no local de trabalho veio para ficar
Enquanto as pessoas competirem por poder, prestígio, posição e dinheiro – os marcadores do sucesso em uma economia capitalista – haverá aqueles que jogarão o sistema em seu próprio benefício. Depois de aceitar isso como verdade, a vida no trabalho se torna mais fácil.
Todos que estão no mercado há mais de alguns anos encontram colegas competentes que labutam sem reclamar ano após ano, mas suas carreiras parecem nunca crescer.
É provável que nunca tenham aprendido a usar um pouco de influência política para ajudá-los. De acordo com Michelle Moss, diretora da Signium, uma empresa global de busca de executivos e gestão de talentos, os candidatos estão sendo informados de que suas habilidades políticas precisam de atenção.
“Carreiras paralisadas são o principal motivador”, diz ela. “Longas horas de trabalho e ganhos impressionantes deveriam ter resultado em reconhecimento de carreira, mas não foram.” O indivíduo então pergunta o que mais eles podem fazer e Moss diz: “Aprenda a jogar o jogo e esse jogo é a politicagem corporativa”.
Descubra os centros do poder político do local de trabalho
Isso talvez seja mais simples do que parece. Se você é novo nisso, precisa manter um perfil pessoal bastante discreto para começar. Observe e ouça com atenção para ver quem detém o poder político. Um punhado de pessoas geralmente compartilha a maior parte entre si.
Seus seguidores provavelmente cairão em campos separados, que podem incluir pessoas de departamentos diferentes, mas os membros de sua própria equipe geralmente são seus apoiadores mais entusiasmados.
Não se deixe enganar pelo megafone do escritório, o grande falador que nunca se cansa de dizer a todos como a empresa seria muito melhor se eles estivessem no comando.
A politicagem no local de trabalho não é conduzida em alto volume na frente de um público: essas pessoas são apenas um espetáculo à parte, como o bobo da corte em uma corte real.
Aqui está o que você deve ter uma visão clara sobre:
- Quem é respeitado?
- Quem tem poder real, mas não se gaba disso?
- Quem faz questão de orientar e nutrir os outros?
- Quem mantém a cabeça fria em uma crise?
- A quem os seniores recorrem para obter conselhos?
Essas são as pessoas de cujo apoio você precisará para progredir em sua carreira. Fique longe de qualquer pessoa que cause interrupções sem motivo aparente ou esteja em conflito aberto com outras pessoas. Políticos de trabalho bem-sucedidos são geralmente frios e reservados, mas totalmente implacáveis.
Seu objetivo é jogar o jogo de uma forma positiva.
Comece construindo relacionamentos com base no desempenho. Não se envolva em fofocas ou discussões. Posicione-se como alguém que tem os melhores interesses de sua equipe e da organização como sua maior prioridade.
Conheça os influenciadores. Não tente elogiá-los, eles já ouviram isso antes. Em geral, pedir conselhos sobre um assunto relacionado ao trabalho é a melhor opção.
- Não seja visto entrando em nenhuma facção em particular. Seja amigável e acessível a todos.
- Comece a construir a sua imagem como alguém que é discreto, em que se pode confiar e que sempre entrega bons resultados.
- Apoie a hierarquia acima e abaixo de você, mas não desenvolva uma reputação de poodle de estimação do chefe.
- Gerencie cuidadosamente os criadores de problemas. Seja amigável, mas não se alinhe: eles acreditam que irão progredir incomodando aqueles ao seu redor. Eles não vão. Eventualmente, eles sairão de mãos vazias ou serão colocados de lado para algum lugar onde não possam fazer mal.
- Mantenha sua integridade em todos os momentos. Seja digno da confiança que os outros depositam em você.
- Considere suas opiniões com cuidado e defenda-as com confiança, mas sem agressão. Esteja preparado para ceder terreno se você for apresentado a um caso convincente para fazê-lo, contanto que você acredite que é no melhor interesse da organização
Para onde vamos a partir daqui?
Para que a política funcione, você deve apresentar resultados consistentes. Conhecer os influenciadores não vale a pena se você não for bom em seu trabalho – eles o rejeitarão.
Monitore seu progresso de acordo com o número de discussões informais para as quais você foi convidado, o tipo de informação confidencial que está sendo compartilhada com você e a importância dos projetos nos quais você deve trabalhar.
Certifique-se de que suas realizações sejam conhecidas e sempre busque as atribuições mais complicadas ou os clientes mais difíceis como forma de demonstrar sua competência e construir confiança em sua equipe.
Incentive os outros ao seu redor, especialmente os mais difíceis, a adotar uma abordagem mais positiva para seus desafios e se oferecer para ajudá-los a fazer isso.
Se você deseja progredir no trabalho, deve aprender a jogar o jogo político.
Depois de se acostumar, você pode até começar a gostar.
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